Arbetsmarknadslagarna för icke-vinstdrivande organisationer

Diverse Malcom Sparre December 19, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Arbetsrätt som ideella organisationer måste uppfylla vinstdrivande organisationer spegel lagar följer. Department of Labor i USA har stränga lagar för att skydda arbetstagarna och de företag där de arbetar, inklusive Fair Labor Standards Act Medical Leave Act och familjefrågor och. På grund av Civil Rights Act 1964, kan en arbetstagare räkna med att få lika möjligheter, oavsett deras situation.

 Fair Act Labor Standards

 Fair Labor Standards Act ratificerades i 1938. Syftet med denna lag är att fastställa minimikrav för löner, övertidsersättning och normer för barnarbete. FLSA kräver inte en organisation för att omfatta förmåner såsom semester, sjuklön, ersättningar, högre löner för semester eller höja lönerna.

 Minimilön

 Minimilönekrav fastställs av regeringen i Förenta staterna och enskilda stater. Om båda löner inte är likvärdiga, är den högsta lönen tillämpas. Vissa stater, inklusive Louisiana, Alabama, Tennessee och South Carolina, har inga lagar om minimilön.

 Familj och Medical Leave Act

 Familjen och Medical Leave Act antogs 1993 och som gäller för dessa organisationer i den privata sektorn med mer än 50 anställda över 20 veckor om året. Syftet med organisationen måste också delta i en kommersiell verksamhet. Denna lag kräver en anställd omfattas beviljats ​​12 veckors obetald ledighet i fråga om födelsen av ett nytt barn eller placera ett barn för adoption eller fosterhem. Lagen omfattar också anställda som behöver ta hand om en familjemedlem eller själva med ett allvarligt hälsotillstånd.

 Act från 1964 Civil Rights

 År 1964 antog kongressen en lag som förbjuder en arbetsgivare att diskriminera en person på grund av kön eller ras under anställningsprocessen, befordran eller uppsägning. När den slutliga räkningen skrevs förbjuds diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung. Denna uppsättning av politiken har blivit känd som positiv särbehandling.

 Equal Employment Opportunity Commission

 Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 skapade Equal Employment Opportunity kommissionen att genomföra nya lagar. Slutligen, kommissionens uppgifter utvidgas till att utreda klagomål och åklagar filer mot brottslingar och genomföra försoningsprogram. Idag förkastar fördomar när man väljer nya anställda, befordran, uppsägning, löner, testning och utbildning. Utöver de omständigheter som anges i Civil Rights dokumentera ursprungliga rättsakter, en arbetsgivare kan inte diskriminera en person på grund av sitt funktionshinder eller ålder.

(0)
(0)