Avtal för timanställda

Diverse Biggi Rosenqvist Oktober 31, 2016 0 1
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Det är viktigt att utarbeta ett skriftligt avtal eller överenskommelse med den anställde, vid anställning av medarbetare för att klargöra villkoren för anställningsförhållandet och undvika tvister. Detta är särskilt viktigt när anställa medarbetare som betalas per timme, eftersom ersättningen kan variera kraftigt från månad till månad, eftersom kompensationsstrukturen innefattar typiskt extra lön för övertid och dagar arbete.

 Uppgifter

 Beskriva arbetsuppgifter i en timme anställd avtal kan vara knepigt. Om beskrivningen utarbetas alltför brett, kommer det att vara svårt att avgöra exakt vad som förväntas av den anställde. Om beskrivningen är skriven för specifikt, kommer arbetsgivaren att berövas flexibilitet för att möta företagens behov dagligen. Till exempel, beskrivning "pilot" kan vara för bred, medan beskrivningen "kylskåp och tvättmaskin leveranschaufför i stadsdelen Cardinal Lexington Valley, Kentucky" är alltför specifik, på grund av sin begränsning av typ av levererade produkter och omfattningen av tillförselområdet.

 Ersättning

 Denna del av avtal måste uttryckligen ange att den anställde måste betalas på timbasis. Den ingångslön bör anges, med tilläggsbelopp för övertid och feriearbete. Om inget minsta antal vecko- eller månads timmar garanteras, bör detta anges. Alla extra förmåner såsom sjukförsäkring ska vara tydligt beskrivna. Sjukfrånvaro och betald semester bör också anges i detta avsnitt, om arbetsgivaren ger dessa fördelar.

 Term och uppsägning

 Om den anställde är anställd för en viss tid, måste varaktigheten av anställningsavtalet listas med hjälp av start och slut. I de flesta fall är dock de anställda betalas per timme anställas "efter behag", vilket innebär att de kan avfärdas utan förvarning när som helst och utan någon anledning ges. Om så är fallet, uttrycket "på kommer" bör användas eftersom det är en juridisk term för konst med en väl definierad riktning. Om anställningen är tidsbegränsat, bör en anställd av grunderna för uppsägningen före utgången av anställningsavtalet att listas. Dessa skäl måste beskrivs generellt i syfte att bevara flexibiliteten för arbetsgivaren.

 Sekretess och icke-konkurrens

 Om den anställde har tillgång till konfidentiell information av arbetsgivaren, är det viktigt att inkludera en sekretessklausul som hindrar den anställde från att avslöja sådan information både under och efter avtalstiden. Om informationen är känslig nog, kan det vara nödvändigt att förebygga att arbetstagaren arbetar för konkurrenter arbetsgivaren under en viss period efter det att anställningsförhållandet. En konkurrensklausul måste appliceras lokalt och inte förväntas överleva mer än tre år efter avslutandet av anställningsförhållandet, eftersom domstolarna är ovilliga att genomdriva konkurrensklausuler i allmänna termer.

 Rätt till lokal sysselsättning

 Den första versionen av anställningskontraktet måste verifieras med arbetslagstiftningen i kraft. Även om mer arbetsrätt är statens lag, federal och lokal lagstiftning kan tillkomma. I synnerhet, lokala och nationella minimilöner, måste övertid och semester lönekrav uppfyllas av villkoren i anställningsavtalet. Anställningsavtal för anställda som kommer att arbeta utanför USA måste ta hänsyn till lagen om utländsk jurisdiktion.

(0)
(0)