Byggnad Arv i Prestationsbedömningar

Diverse Annali Åkerström December 19, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Successionsplanering är avgörande för medarbetarnas engagemang, eftersom den uppmuntrar tron ​​på ditt folk och hoppas på befordran på ett ordnat sätt. Det är en utmaning med successionsplanering inom ett företag. Människor tenderar att inte spendera för mycket tid att tänka på pension eller dödsfall.

 Om ditt företag gör en usel jobb successionsplanering, oroa dig inte. Du är i gott sällskap. Det är sällsynt företaget verkligen fokuserat på detta viktiga ämne. Varför? Här är bara några möjliga orsaker:

  •  "Ingen annan kan göra vad jag gör." Falskt. Alla är utbytbara - antingen ett nytt hyresavtal eller en enkel förskjutning av ansvar till befintliga medarbetare.
  •  "Om jag utvecklar min efterträdare, kommer den personen att ta mitt jobb." Till försvar för de chefer som är ovilliga att utveckla sina efterträdare, har deras oro vissa fördelar. Sedan mitten av 1980-talet, har företagens Amerika blivit en svår plats att arbeta, vad med den till synes konstant minskning av kraft, omorganisationer, fusioner och kostnadsbesparingar.

     Vissa har företaget hela odlingar av otrygghet byggt! Det är inte konstigt att vi inte kan utveckla efterträdare. Osäkra anställningsförhållanden är det största hindret för en framgångsrik successionsplanering. Inte överraskande, organisationer som har odlat förtroende sina anställda mindre problem med detta. Detsamma gäller för företag med en historia av att främja inifrån.

  •  "Det finns helt enkelt inte tid att utveckla min efterträdare." En annan plattityd. Många organisationer inte budget tid eller utbildning för successionsplanering make stick. För att säkerställa ett framgångsrikt successionsplanering, räcker det inte att ha förtroende - du också behöver tid.

 För att hjälpa till med successionsplanering, knyta den i din prestationsbedömning process. Det är en naturlig förlängning av EDP. Successionsplanering spelar också en roll i ingrepp. När företag har en stark successionsplan på plats, särskilt när det gäller regelbunden hyra inifrån, människor naturligt känner sig tryggare och engagerade.

(0)
(0)