Downsizing: en koncernstrategi I UTBILDNING

Utbildning Vana Richardsson Februari 6, 2017 0 27
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Downsizing: en koncernstrategi I UTBILDNING

F börja IRST av anledningen till att vi menar med "downsizing" till alla dem som inte ägnar sig åt ekonomiska vetenskaper administrativa börjar genom att ringa verktyg eller strategi knuten till förvaltningen som vår titel märke, nu dyka, är detta ett företags verktyg åter strukturering av organisationer, genomför förbättringar i arbetssystem, omforma organisationen på alla nivåer och lämpligheten av antalet anställda för att upprätthålla konkurrenskraftiga organisationer, denna sista delen av tidigare uttalande som hänvisar till konkurrenskraft förföra mig och påminner mig som kommer?, ja det är oh sant att tragiskt hände förlåtelse Huvudsyftet är mycket lik utbildningsinstitutioner med sina produkter, förlåtelse, med sina elever, men låter inte dåliga pedagogiska produkter, och mer om vi jämför arbets- och funktions schema med en akademisk och institutionell schema, ah verkligen att du inte hade tänkt på det, och det är mer dramatisk om vi gör en kick att hitta matcher med den industriella ålder, men det är ett annat ämne så läs mina artiklar och mycket snart kommer vi att återspegla dessa frågor.

För att återgå till vårt ämne, är nedskärningar den berömda frasen av "downsizing" som inte är varför i helvete företag aldrig har tillräckliga skäl för att förklara för din personal som är på väg att ta bort, det är inte en dålig idé, men uppenbarligen finns det mål personliga och subjektiva att gränsen de ansvariga att vidta dessa åtgärder inom utbildning "är samma katt, men föll," Jag ska utan formaliteter förklara att vara tydligare i institutionella centra från det att du går till din första klass du genomför nedskärningar, så, om du inte var medveten nu vet du, jag menar, dessa skolor har parametrar som med tiden gör en motiverad sina produkter rengöring, förlåtelse, studenter, och att berättigade? genom vilka är de regler du ställer varje skola, det är säkrare att döma mig anarkistisk just nu, men om vi analyserar syftet med nedskärningar, och sedan återspegla resultatet av målen för skolan, smärtsamt, igen förlåtelse, råkar ha en mycket speciell relation, nu upptäcker vi att detta verktyg felsökning personal som förmodligen gör företaget mer konkurrenskraftigt används, är det känt att implementeras när det finns interna situationer rätt, det låter som? O kurs, elever som inte är godkända, ständigt motiverat enligt denna lag pedagogisk felsökning görs, är att problemet ligger i riktlinjerna för organisationen, inte produkter, förlåtelse, studenter, jag är mycket förvirrad med detta fråga som har likhet kommer att tänka? anger en organisation där du måste uppfylla vissa normer och om de inte utvecklas som planerat du har ingen möjlighet att delta i ditt jobb, och värst av allt är uppfattningen att samhället av dig själv, men inte älta detta ämne eftersom jag har inga komplex eller störningar.

Jag vill peka att notera likheten mellan företagens strategier inbäddade i utbildningsvärlden, är den fråga som, föreslogs och ibland genomförs, och sluta luften som lämnar en fråga, Är utbildningsinstitutioner är inte redo att ......?

(0)
(0)