Ersättning Vad är filosofi?

Diverse Jannes Odenberg December 19, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Alla företag med anställda måste bestämma hur och vad man ska betala sina anställda, och när saker som väcker, erbjuder bonusar och andra incitament. Företag av alla typer tenderar att göra detta inte slumpmässigt. Snarare, evolve de vad som kallas en ersättningsfilosofi. Detta är en konkret plan för hur han betalade sina arbetare när betalningarna kommer att öka, och när bonusar är lämpliga. En sådan plan är ofta tillgängliga för anställda som gjorts, så de har en känsla av organizationâ € ™ s filosofi och kan därför fastställa sin behandling av organisationen i fråga om avgiften, inte bara i dag utan också i framtiden.

 Några av de saker som ersättningsfilosofi påverka dess nuvarande omsättning av bolaget och de förväntade vinsterna i framtiden, marknadsvärdet på de arbeten som företaget hyra, och graden av konkurrens på typer av jobb ett företag erbjuder. Det sätt en organisation bedömer sina anställda och sitt ansvar för de anställdas faktorer i utvecklingen av en ersättningsfilosofi, också. I huvudsak, många olika faktorer bidrar till hur en arbetsgivare avgör löneökningar och bonusar.

 Det kan bli svårt att skapa en ersättningsfilosofi i ett antal områden. Till exempel sådana som stigande nivåer av expertis och utbildning, vanligtvis kräver fasta priser, och de kan ha en lön som passar priser och marknadsvärdet som ger de anställda något att sträva efter. Sjukhus, till exempel, kunna anställa ett stort antal arter, och naturligtvis ersättning kommer att vara annorlunda för sjuksköterskor än för läkare eller fastighetsskötare. Dessutom kommer det att vara olika för sjuksköterskor av olika typ. LVN kommer att ha en lägre lön än en RN, doktorer mer betalt om de är specialister och receptionister donâ € ™ t har en lön som närmar sjuksköterskor eller läkare. Företag som sjukhus kan ha jobb som fackliga jobb anses, eftersom det kan påverka löner eller tabeller för avancemang och höjder.

 En sak som bör bestämma många organisationer är hur man ställer höjningar. Vissa företag hålla det öppet eller i tuffa ekonomiska tider de inte kan ge alla typer av ökningar eller bonusar. Detta är vanligtvis en kortsiktig tillvägagångssätt, trots att det ibland är nödvändigt. Om de anställda arbetar, värdet av deras löner undrar ofta om levnadskostnaderna stiger, samtidigt som du får erfarenhet och kompetens inom sitt område och visar företagets lojalitet genom att fortsätta att arbeta för ett företag. Ett sådant tillvägagångssätt med tiden kan hålla ett recept för underlåtenhet att erfarna arbetstagare, eftersom det inte håller värdet av personalfonder och nedvärderar honom. Att ha en tydligt ersättningsfilosofi kan delvis lösa detta problem; Om företaget har en policy att inga höjningar, anställda som arbetar för det finns vet denna politik i förväg, men behålla anställda kan fortfarande vara svårt.

 De flesta företag har någon form av ersättning filosofi och det är viktigt att den tillämpas konsekvent. Inte fri att tillämpa någon politik kan leda till anklagelser om anställdas diskriminering, särskilt om det inte verkar finnas systematiska fel som ett kön eller rasgrupp från hans inflytande. Om ändringar behöver göras i hur människor får betalt i framtiden bör dessa förändringar påverkar alla anställda, också. Därför, oavsett hur ersättningsfilosofi utvecklas, är det inte så flexibel som det en gång politiken.

(0)
(0)