Federal fientlig arbetsmiljö Lagar

Diverse Mandus Dahlgren Oktober 31, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Den tid då kvinnorna stannade hemma med barnen medan män arbetade utanför huset är borta sedan länge. Med fler kvinnor in i arbetskraften, en del människor med gammaldags personligheter i konflikt med federala lagar som förhindrar diskriminering på arbetsplatsen. Diskriminering behöver inte ens vara mellan en man en kvinna. Att veta lagen kan förhindra den här typen av trakasserier.

 Styrning

 Federal Utskottet för sysselsättning jämställdhets övervakar genomförandet av de flesta av de lagar fientlig arbetsmiljö. Många förfrågningar om fientlig arbetsmiljö lämnas in som en kränkning av avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, som förbjuder diskriminering i arbetslivet på grund av ras, kön, religion eller ursprung. En 1991 lagstiftning, förutsatt medborgerliga rättigheter återställande av diskriminering på arbetsplatsen.

 Act 1964 Medborgerliga rättigheter

 Många elementära historieböcker säger med rätta att Civil Rights Act från 1964 förbjuder segregation. Lagstiftningen om medborgerliga rättigheter hade också en stor inverkan på arbetsplatsen för människor i varje ras och etnicitet. 1964 års lag kräver att domstolar att bevilja "relief mot diskriminering i allmännyttan", som rättsfall har tolkas som någon form av hot på arbetsplatsen.

 Sexuella trakasserier

 Civil Rights Act 1964 förhindrar diskriminering på grund av kön, vilket inkluderar sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier innebär ofta en arbetsgivare att begära sexuella tjänster i utbyte mot höjning eller befordran eller hot att avskeda en anställd om det inte är förenligt med begäran. Lagen begränsar inte vem som kan begå sexuella trakasserier; Det kan vara en kollega eller en underordnad. Aktierna har bara skapa oönskade sexuella beteende.

 Trakasserier

 Trakasserier tar många former runt på arbetsplatsen och Civil Rights Act från 1964, åldersdiskriminering Employment Act från 1967 och Americans with Disabilities Act från 1990 omfattar majoriteten av skydd för arbetstagare mot trakasserier. I allmänhet att vara en kränkning av federal lag, måste trakasserier vara allvarliga, såsom hot om uppsägning eller en aktuell händelse på arbetsplatsen.

 Rätt till kompensation

 Innan 1991 års lag om medborgerliga rättigheter har klargjort lagen om ett offer för en fientlig arbetsmiljö kan få ekonomisk ersättning får skadestånd från arbetsgivaren var svårt. Dessutom kongressen överens om att 1964 lagen inte har varit tillräckligt konsekvenser för företag som vid upprepade tillfällen har brutit mot denna lag. Kongressen beslutade att ändra vissa problem med 1964 års lag och tillåta vad som krävs böter och straff för att förhindra en fientlig arbetsmiljö.

(0)
(0)