Hur gör jag bevisa åldersdiskriminering?

Diverse Agla Lundquist Januari 17, 2017 0 49
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Åldersdiskriminering kan visa sig vara mycket svårt beroende på omständigheterna. Det räcker inte att tro att åldersdiskriminering har skett eller känner att du behandlas orättvist baserat på din ålder. Att bygga en solid fallet för åldersdiskriminering är oerhört komplicerat, eftersom en arbetsgivare kan ofta säga att en icke-relaterad kvalitet resulte dras i beslutet i fråga. Vinna ett mål som gällde denna form av diskriminering är oerhört svårt, så en erfaren advokat bör konsulteras för att bevisa att åldersdiskriminering inträffade.

 Det första steget i ett försök att bevisa att diskriminering har skett är att förstå vad som utgör åldersdiskriminering. Diskriminering på grund av ålder är mycket svårt om inte omöjligt att bevisa om en person passerade över för en alltför tidig ålder och erfarenhet ofta utbytbara. Om ett företag faller i vissa kategorier, då företaget kanske inte behöver följa riktlinjer för åldersdiskriminering på alla, så även om diskriminering inte kan åtalas.

 Det är viktigt att se till att din ansökan är lufttät, eftersom företagen kommer att försöka någon taktik för att få ut av ersättningen för en person som gör en diskriminering avgift. Till exempel är det viktigt att se till att det inte finns några andra möjliga orsaker du kan passera. Av ännu större betydelse är att se till att den som tar emot positivt beslut är en yngre person. Om möjligt, samla bevis för att denna form av diskriminering hänt tidigare är mycket användbart när man försöker visa att bolaget har en tendens att diskriminering.

 Ett enkelt sätt att få konkreta bevis på diskriminering är att titta på anställnings meddelanden. I de flesta fall kan en arbetsgivare inte ta en ålder företräde i en annons för jobbet. Instruktioner som kan observeras får inte tätas med en äldre anställd, men de kan inte nämnas i ålder.

 Medan de beslut som leder till materiell vinning, såsom anställning eller befordran, är kanske de viktigaste problemen åldersdiskriminering som kan uppstå på arbetsplatsen, kan andra problem som är förknippade med ålder också utvecklas. Till exempel kan gynna dela orättvis fördel yngre arbetstagare eller trakasserier på grund av ålder kan förekomma. När det är orättvis behandling, är det viktigt att komma ihåg att insamling av fast bevis kan göra eller bryta ett ärende. Hålla konkreta bevis såsom e-post och anteckningar kan nekas hjälp får ett positivt resultat för en diskriminering fall.

  •  Lagar som förbjuder åldersrelaterade fördomar gälla personer som är 40 år och äldre.
  •  Anställda som deltar i ålders trakasserade uppsägning av deras ställning.
  •  Äldre människor är ibland diskrimineras på grund av sin höga ålder.
(0)
(0)