Hur man juridiskt avskeda anställda

Diverse Håsten Samuelsson December 19, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 På grund av federala lagar mot diskriminering, bör du veta om avskeda en anställd bryter mot alla rättsliga normer. Denna kunskap kommer också att skydda dig i händelse av en missnöjd före detta anställd tar dig till domstol. Följ dessa steg för att lära sig mer.

 Saker du behöver

 Tillgång till Internet

 Dator

 Ta reda på hur man avskeda anställda Legally

  •  1

 Bläddra EEOC hemsida för information om arbetsrätten om uppsägningar.

 2

 Anlita en advokat. Juridisk rådgivning från en advokat i lagen om kompetent affärs är ditt bästa skydd mot stämningar diskriminering. Hitta en advokat genom American Bar Association.

 3

 Inleda en provanställning. Enligt lag, kan denna period inte längre än sex månader. Samtidigt kan en arbetsgivare lagligen avskeda en anställd utan ersättning av någon anledning.

 4

 Ge korrekt meddelande. Med undantag för fall av inkompetens eller grov oaktsamhet, måste du skapa en uppsägningstid. Sök EEOC hemsida för att läsa hur mycket märker att du måste ge permitteringen situationen i synnerhet.

 5

 Föra register. Varje gång du stänger av en anställd, upprätthålla en detaljerad skriftlig förteckning över de omständigheter och de åtgärder som du har tagit. Detta kommer att fungera som bevis i ditt försvar av vilken färg som helst.

 Tips:

 När du avskeda anställda, öppnar du ditt företag till potentiella stämningar diskriminering.

(0)
(0)