Hur man väljer mellan anställningsavtal och avtal om att tillhandahålla tjänster.

Diverse Fride Sundin Februari 5, 2017 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Det har blivit vanligare och ofta väljer att företag eller arbetsgivare, när du gör anställa personal, upprättande av individuella anställningsförhållanden som kännetecknas av informalitet, antingen genom enkla muntliga avtal utan någon förteckning över arbetsvillkoren föreskrivna eller genom att ingå avtal om tillhandahållande av civil eller kommersiell, i motsats till verkligheten eller verkliga förhållanden verkställighet av samma karaktär.

Den individuella anställningsavtal, är de egenskaper och väsentliga uppgifter som anges i artiklarna 22 och 23 i Labor Code, i dess lydelse enligt artikel 1. Agerar 50 av 1990 kräver att det finns tre delar som behövs för konfiguration: den personliga aktiviteten hos arbetaren, den fortsatta underordning eller beroende av arbetstagaren på sin arbetsgivare som ger det att upprätthålla ordning i vägen, tid, plats, mängden arbete, efterlevnad av regler, etc., och, naturligtvis, erkännande av ersättning, i gengäld för tjänsten.

När återförenades dessa tre väsentligheter, är det underförstått att det finns ett anställningsavtal, så att det inte upphör att vara, på grund av namnet den ges, eller andra villkor eller formaliteter att anta.

Bestämmelserna denna juridiska institution, har godkänts av den rättsliga presumtionen att "alla arbetsrelationer personliga, styrs av ett anställningsavtal", i enlighet med artikel 24 i den colombianska arbets lag, i dess lydelse enligt artikel 2º.de agerar 50 av 1990, även om detta antagande kan motbevisas

Principen om "företräde verkligheten" inskriven i artikel 53 i vår konstitution som en grundläggande och omistliga unode minimiprinciper som måste innehålla arbets stadgan, i fall av diskrepans mellan vad som händer i praktiken och vad som kommer fram dokument, avtal eller benämningar som har antagits av parterna, alltid att föredra framför den första, det vill säga de faktiska omständigheterna och faktiska villkoren för tjänsteexekvering, som är de som bestämmer i slutändan sanna rättsliga natur av anställningsförhållandet överenskommits mellan rekryterare service och vem som betalar.

För sin del civila uppdraget att tillhandahålla tjänster, felaktigt ibland kallas ett kontrakt eller avgift avtal, antas skyldigheten att en fysisk eller juridisk person att tillhandahålla särskilda tjänster för en viss entreprenör under erforderlig tid, som är skyldig att betala en viss summa pengar för dessa tjänster. Avtalet bör ha en viss tid, högst den tid som krävs för utförandet av tjänsten. Den här typen av juridiska avtal kännetecknas dem någon rättslig underordning inträffar, det vill säga den permanenta fakulteten avtalsemissions order och genomdriva, som tjänsteleverantören eller entreprenören är oberoende och självständiga när det gäller villkor tjänsteexekvering, åtar sig att producera, ja, resultatet eller föremål för vilka det har kontrakterats. Traditionellt har uppdraget att tillhandahålla tjänster använts vid utövandet av yrken, men i dag sker i praktiken alla frilansare. I dessa avtal har parterna vissa avtalsfrihet i sina bestämmelser, till skillnad från vad som händer i anställningsavtalet, som garanterar minimi och oförytterliga rättigheter för arbetstagare inskrivna i konstitutionen måste respekteras och lagen .

Även om de två rättsliga institutioner utsätts kan förväxlas, var hans distinktion framgår av doktrinen och rättspraxis för domstolarna, eftersom verkligheten råder och tydligt genom de olika bevis, vid rättstvister.

Därför, i syfte att förebygga konflikter och slöseri tvister, är det inte lämpligt att gå till eller belagda simuleringar av arbetsrätten utanför de juridiska formaliteterna för att dessa avtal ingås för tillhandahållande av tjänster till sitt väsen och sanna natur köra med obestridda egenskaper juridisk underordning.

Dr. Marta Leiva Lia Triana är jurist examen från Universidad del Rosario i Bogota, Colombia med ett yrkesliv som ägnar sig åt studier och forskning i socialrätt.

Hans erfarenhet som konsult med bred erfarenhet inom området för arbete och social trygghet och pensioner har tillåtit honom ingående kunskap om reglerings, doktrinära och rättsvetenskapliga aspekter av den colombianska pensionssystemet, de komplexa problem och ge svar och lösningar på problem mer frekvent samråd.

Han har också medförfattare till arbete som betydande rättslig och arbetsmarknads- och socialförsäkringssystemet, den sociala grunden för den framtida politiken koder diskuterade de materiella och procedur arbetstagares rättigheter och garantier för pensionärer.

För hans senaste verk, besök deras webbplats på laboralistasautores också på twitter och facebook

(0)
(0)