Ledning

Utbildning Gunlöd Nordlund December 18, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Ledning

All makt tar ledarskap som människor som inspirerar och styr gruppen.

Detta ledarskap kan vara:

v traditionell eller transaktions Ledarskap för fördelning av kvoter, för att se till det förflutna, att passera räkningar, helt vertikalt.

v Transformational ledarskap och adaptiv, kunna läsa behov främja utveckling. Och detta är vad som egentligen menas kvinnor inom ledarskap, transformerande ledarskap.

De viktigaste delarna i utvecklingen av nya stilar av kvinnligt ledarskap är:

- Ha förtroende och initiativ

- Anpassningsförmåga och flexibilitet

- Motivation och intuition

- Öva aktivt lyssnande

- En bra empati

Det är ett aktivt deltagande från att utveckla transformerande ledarskap.

Personer utrustade med ledarskap kan inspirera och leda människor eller grupper, eftersom de sätter entusiasm inte bara intellektuellt, är det absolut nödvändigt, men vet hur man ska uttrycka känslor och vet hur man delar mål, men om det är nödvändigt, fatta beslut att uppmuntra oberoende andras arbete och göra detta spännande jobb för dem. För tio år sedan, i utbildning, ombads de huvudmän för att bli "instruktions ledare," utövar strikt kontroll genom att sätta upp mål, att upprätthålla disciplin och utvärdera resultat. Idag är de uppmuntras att vara "av gynnsamma ledare" genom att bygga team, skapa nätverk, och "styr från centrum."

Dessa är de egenskaper hos en transformerande ledare, det vill säga att erkänna behovet av att förändra och vet hur man tar bort hinder; att främja förändring och motivera gruppen att veta att dessa förändringar inträffar.

Det är också nödvändigt att vara flexibla, användarvänliga, utåtriktad, uttrycksfull, demokratiskt, ärlig, men vet vid rätt tidpunkt och som visas införde tufft.

Transformerande ledarskap som vi som en resurs för gruppen, behövs samhället förändras för att undanröja hinder och öppna nya vägar som skulle sätta båda könen på lika villkor. Vi vet att detta mål fortfarande är i det ögonblick då vi lever, är det svårt att uppnå om vi ser globalt till alla kvinnor i alla länder och nationaliteter, men varje gång horisonten närmar sig och vi måste åta sig att förändras inom våra tillgångar strukturer.

Idag framgår av flera undersökningar i företag som chefer som var mer framgångsrika var de som litade på transformerande ledarskap, medan transancionales chefer var tvungen att göra justeringar personal. Det vill säga kvinnor bör förvärva kunskaper för denna typ av ledarskap som kan eliminera bristen på rättvisa.

Transformerande strategier förlita sig på övertalning, idealism och intellektuell spänning, motiverande genom värderingar, symboler och gemensam vision. Transformerande ledare uppmuntra godkännande av gruppens mål; överföra högpresterande förväntningar; De skapar intellektuell spänning; och erbjuder lämpliga modeller genom sitt eget beteende.

Verktygen för ledarskap är: teamwork, kommunikation och fredlig lösning av konflikter och kunna samarbeta med andra för att uppnå ett gemensamt mål.

(0)
(0)