Occupational Risk Prevention och socialt arbete

Affärs Götrik Isaksson Februari 6, 2017 0 53
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Det dagliga arbetet av en socialarbetare syftar mer eller mindre direkt, upplösningen av de svårigheter som hindrar en fullständig utveckling av individen i sin omgivning. Dess verkan är baserad på förändringen, och i denna omfattning kuratorn anses "agenter för förändring i samhället och i livet för de människor som de arbetar". Arten av deras dagliga arbete, har en så känslomässigt och kraven på en sådan belastning stort ansvar, kan det vara en viktig orsak, om inte den enda, med låg medvetenhet om yrkesrisker för professionellt socialt arbete, och kan göra medvetenhet och åtgärder för att försvara vår rätt till hälsa, är fortfarande inte avslutad.

Att känna de risker vi står inför, och framför allt verkar för att hindra dem, är de två villkoren för korrekt sensibilisering. Detta handlar inte bara om infrastruktur och anläggningar på arbetsplatsen, eller organisation därav, men innebär också de olika situationer som genereras i dagliga situationer som måste ge ett svar, i många fall, singel .

Allt arbete aktivitet innebär risker, och vi måste bryta med tanken att det finns yrkesverksamhet vars risker är "oundvikligt", eller tanken att det inte finns några yrkesrisker i socialt arbete. Därför socialt arbete, där det genomförs, bör ha det ofrånkomliga riskbedömning och förebyggande planen runt de identifierade riskerna.

Vi utvecklar de allmänna risker som identifierats av ILO, kan vi säga att säkerheten för socialarbetare kan inte garanteras i den utsträckning som det inte har genomfört en ordentlig riskbedömning av sin arbetsplats, och detta har fått veta, i avsaknad av effektiva förebyggande tjänster, där förebyggande Plan är en ren byråkratisk procedur, när det inte finns någon särskild övervakning av vår hälsa, eller när de inte har gett lämplig utbildning, i enlighet med bestämmelserna i Act.

Andra faktorer, mycket närvarande i utförandet av socialt arbete, som gör riskförebyggande kan inte garanteras, är punktlig eller kontinuerlig trakasserier av användare, till bristen på tillräckligt med tid att utföra nödvändiga uppgifter, överbelastning funktionerna måste göras, ibland över yrkeskunskaper för att utföra dem, varvid bristen på sociala tjänster till uppgift utförs, arbetsmiljön har inte minimikraven för arbete stöder, och brist på medel, eller arbetsplatser som inte uppfyller kraven på hälsa och säkerhet.

Trots att lagen om förebyggande av risker, prioriterar arbetare på andra organisatoriska aspekter av arbetet, det finns många faktorer som hindrar dess genomförande i sektorer som den nuvarande. Faktorer som ibland socialarbetare är dess perfekta partnern, eftersom det ofta inte märker vikten av förebyggande verkligheten på arbetsplatsen, vilket stärker vår personliga välbefinnande, underlättar relationer med jämnåriga och användare utgöra en solid grund för kvalitetsarbetet.

Individuellt diskuterar vi tre gemensamma risker i utvecklingen av socialt arbete:

Stress

Självklart, när vi talar om yrkesrisker, inte kan förbli endast under förutsättning att marginaldödsoffer olyckor, risker i socialt arbete är ganska smal. En stor familj av yrkesrisker, är mycket närvarande i arbetet med socialarbetare, är det psykosociala risker, och så blir allt vanligare att känna någon med depression eller stress orsakad av arbete.

Ibland, innan tryck kraven själva arbetet är inte lätt att upprätthålla en känslomässig självkontroll och visdom att ägna uppmärksamhet åt situationen, den tid som krävs och yrke; eller en stark efterfrågan på jobbet, kommer att resultera i en svårighet att överföra lugn till de människor som är ansvariga. Vi kan hitta personal som har varit länge som utsätts för olika tryckförhållanden, vid minsta svårighet eller motgång overflow känslomässigt, och överföra stress mycket, men hela organisationen.

ILO att källan till stress i socialarbetare, kan komma från "en konflikt mellan att ansluta sig till professionella värderingar och respekt för rättsnormer" också varnar. I denna mening är det anmärkningsvärt den amerikanska fallet, där den etiska koden för "tvingande yrkesmässiga skäl." Tvetydigt, och så lite socialt stöd Estasituación, kan vara problematiskt för vissa yrkesgrupper och vara en viktig orsak till stress på arbetet.

Som nyligen släppt av Institutet för arbetsmarknadsforskning Undgå betonade arbete ökar exponentiellt sannolikheten för olyckor och ökar risken att om under en lång tid, vilket resulterar i psykisk sjukdom. När det gäller företagets produktivitet, men när det gäller socialt arbete, ofta är svårt att kvantifiera, kan stressen ta ner så mycket som 30%, enligt studien. Men få företag mindre än 5% - effektivt bekämpa stress på arbetsplatsen, även om detta är orsaken noterats av spanska arbetstagare att lämna sin verksamhet, vilket framgår av två samvetsgrann studie av konsultföretaget Watson Wyatt . Ännu längre återstår att göra i detta avseende till ett yrke, som på grund av deras krav, är särskilt känsliga för stress, och mycket av vad som görs i företag i syfte att förebygga stress, inte sluta finnas särskilda åtgärder och föga utvecklad, vilket ger föga utrymme för strukturella organisatoriska strategier och uppmuntra deltagande av arbetstagare flexibilitet i arbetsscheman, eller främja ökad kompatibilitet av arbete och familjeansvar. Ergonomiska och psykosociala risker på området för socialt arbete, påverka och några konsekvenser olyckliga nog, så att de enda åtgärder som ger företagen att försöka undvika dem, är palliativ domstol.

Enligt ILO, några av de stress i socialt arbete kommer från hand "otrygghet på arbetsplatsen, otillräcklig lön, överansträngning och brist på självständighet. Alla dessa element förekommer i yrkesliv socialarbetare. "

Den INSHT, som NTP 318: "Stress: processen för produktion på arbetsplatsen", erkänner att det finns ett stort antal psykosomatiska besvär, produktkrav till följd av arbetsplatsen, speciellt vissa jobb, liksom härrör dynamisk samverkan mellan de enskilda staterna med sina jobb krav.

I denna NTP definition av psykosocial stress, är Mc Grath juveler: "Stress är en betydande obalans mellan efterfrågan och lyhördhet under förhållanden där fel innan denna efterfrågan har viktiga konsekvenser."

Krav på socialarbetare arbete vid ett flertal tillfällen kan visas som triggers av stress, på grund av bland annat att en hög arbetsbelastning, ofta tillsammans med en komplexiteten i uppgiften, en tvetydighet organisatorisk roll inom tvärvetenskapliga team, ibland kommer till en rollkonflikt, bristande utbildning utföra vissa uppgifter, och särskilt stort ansvar eftersom uppgiften av socialarbetare är ett stort ansvar på människor.

Eftersom det finns en viss personliga egenskaper påverkar på misskötsel av stress, såsom mycket djupa engagemang med sitt yrke, eller hög styvhet när förändringar efterfrågan för användarna, och detta ökar sårbarheten hos dessa yrkesgrupper Vi är överens om att ofta arbetar krav utöver kapaciteten hos professionella, en förebyggande insatser kräver professionell och på miljön.

Förebyggande åtgärder

Låt oss börja med att fokusera på arbetsmiljön. I NTP 438, förebyggande av stress i organisationen är det, och påpekar att olika studier avgör vissa aspekter, såsom de oftast orsaka detta problem inom organisationen, och föreslår en förebyggande strategi som bygger på personlig kontroll stressiga situationer, informations- och kommunikationssystem, maktutövning eller ledarstilar, intresse av uppgiften, reglering av konflikten, processer socialisering och utbildning, både tekniskt och känslomässigt.

När det gäller de som fokuserar på arbetstagaren, NTP 349: "Förebyggande av stress: intervention på individen" och ser att det är omöjligt att eliminera alla källor till stress hemma, vikten av att tillhandahålla de enskilda bestånd ett antal strategier för att hantera sådana situationer, och "om de är svåra att uppfylla, förse den med kompetens att styra erfarenheter och konsekvenser som stress orsakar", med tanke på att för ett ingripande av detta slag är nödvändig för att få åtagande organisation, och har tidigare utvecklat en god diagnos av de individuella egenskaper som gör arbetstagarna mer mottagliga för effekterna av stress.

Burnout eller utbränning

Den 26 oktober 2000 fastställde Högsta domstolen en dom från Arbets avdelningen High Court of Justice i Baskien, som kom för att stödja lagligt som arbetsolycksfall QTS patologi, en professionella med långa perioder av sjukbidrag, lidande och samlat ett "syndrom personal avgång eller utbrändhet, som han beskriver som en kronisk anpassningsstörning med ångest som ett resultat av samverkan mellan arbete eller arbetsmarknadssituationen i deras personliga egenskaper"

Bland professionellt socialt arbete, det anglicized Burnout, och blir en del av vardagen jargong. Därför att fler och fler institutioner där de arbetar, förutom försöka minska andra risker, vars mål hantera sådana oförutsedda risker.

Den INSHT är också medveten om problemen, arbete och privatliv, som orsak, och så NTP 704 och 705 är avsedda för utbrändhet genom arbete eller "utbrändhet"

Utbrändhet syndrom, eller "syndrom att bli brända av arbete" definieras som en "patologi härrör från individens samspel med vissa skadliga psykosociala arbetsförhållanden". Denna oförutsedda är speciellt i mänskliga tjänster miljöer, bland vilka är socialt arbete, och ofta inte tillräckligt skydda arbetstagarna mot dessa.

Eftersom Herbert Freudenberger, som i 1974, beskrev först detta syndrom kliniska tecken som "en känsla av misslyckande och en ansträngande upplevelse som är resultatet av en överbelastning av energibehov, personliga resurser arbetstagare eller andlig styrka", och att arbetstagare placeras i utbildning, hälsa och sociala området, fram till idag, har det varit mycket forskning om denna växande psykosociala risker.

Utbrändhet, böjer all uppmärksamhet att arbeta och för att skilja detta fenomen från andra som stress, känslomässig stress eller ångest.

Det finns en viss efterfrågan på forskare att bestämma utbrändhet som en ny klinisk syndrom, men ännu inte förekommer i internationella handböcker psykopatologisk diagnos som en sjukdom med sin egen identitet.

Symptomatologin kan beskrivas som "känslomässig utmattning, depersonalisation och låg personlig prestation på jobbet." I de yrkesverksamma berörda ofta en känslomässig härdning och deras beteende kan uppfattas av användarna som dehumanized.

NTP 704, föreslår att utbrändhet är "ett svar på kronisk stress på arbetet består av negativa attityder och känslor gentemot personer som du arbetar och till yrkesrollen själv samt genom upplevelsen av att vara känslomässigt dränerad. Detta ofta förekommer i hälso- och sjukvårdspersonal och i allmänhet, professionella serviceorganisationer som arbetar i direktkontakt med användarna i organisationen. "

Modellerna som härrör från organisationsteori föreslår vi psykosociala förklaringar av utbrändhet som grundar sig på vikten av miljöstress organisation såsom exponering för källor till stress i skadliga doser, brist på självständighet, brist på socialt stöd eller utbildning, jobb som deras innehåll har betydande känslomässiga krav och leverans av mänskliga tjänster eller arbete där överdrivna krav och innebär en påfrestning på den emotionella och kognitiva aspekten, eller direkt kontakt med upplevelser av smärta, eller känslomässigt svårt.

Att döma av detta kan vi konstatera att den grupp av socialarbetare, är en grupp av risk.

Våld bortom fysisk aggression.

Det verkar onekligen som en viss nivå av konflikt är inneboende i relationer i det aktuella området, samt i förhållandet mellan arbetsmarknadens parter, och i förlängningen i samhället, oavsett cellen att undersöka. Men spridningen av våldsamt beteende, har gjort ord som mobbning, mobbning och andra anglicismer hänvisar relationer där aggression förekommer, är redan en del av vårt arv av vanliga ord.

ILO säger att "socialarbetare, för sin kallelse att lösa problem på det personliga planet, är särskilt utsatta för denna risk. Arbeta med starka känslor i relationen med användarna koncentrerade. En följd av denna situation är ofta användaren inte kan lösa sina problem och gå till hjälp av socialarbetare. "

Även om långt från USA, där i vissa stater, enligt ILO, är våldet den ledande dödsorsaken på arbetsplatsen, och inte bara fokusera vår uppmärksamhet på fysisk aggression, såsom verbal aggression kontroll och psykologiska har en betydande närvaro i utvecklingen av aktiviteten hos yrkesverksamma som arbetar direkt med människor. Så mycket så, att Federal Task Force Argentina, sätter socialarbetare, som ett kollektiv där det finns en viss risk för våld, mycket högre än för andra områden eller yrken. Oro över att myndigheterna har också hälsa och hygien EU, som publicerade "Andra europeiska undersökningen om arbetsvillkor" och den spanska som redan har publicerat en NTP ägnar sig enbart åt det.

Manifestationerna av våld i det dagliga livet för den socialarbetare i förhållande till användare eller kamrater, kan identifieras på olika sätt, psykiska och fysiska: du ser med misstänksamhet, höjt tonen, förnekande av information till rätt jobb prestanda, konstant missnöje med resultaten av det arbete, utpressning, hot, förolämpningar, och i slutändan fysiska angrepp av olika slag och konsekvenser.

Förebyggande åtgärder

Det är mycket svårt att sätta fingret på förebyggande åtgärder, trots att ILO har föreslagit några, för användning i socialt arbete, baserat på studier Break, 1989, och Griffin. För de förstnämnda, "förebyggande av våld bygger på bildandet, metoder och förändra den fysiska miljön av kommunikationssystem, eller båda på en gång", medan den föreslagna Griffin baseras på "utbildning i konstruktiva myndighetsutövningen, ingripande i krissituationer, säkerhet på arbetsplatsen och utanför den, anläggningsutformning, allmänna förebyggande metoder och medel för att förhindra våld"

För hans del, INSHT, NTP 489 "Våld på arbetsplatsen", står inför problemet med våldsamma beteende som arbetstagarna kan vara offer på grund av sin anställning, klassificerar typer av våld, och ger kriterier för riskanalys samt ett antal allmänna förebyggande åtgärder.

I klassificeringen som erbjuds av denna tekniska not om förebyggande, risken för våld för socialarbetare, är av typen II, eftersom det är en slags professionell relation mellan orsaken till våldshandling och offret kan hända, sådana fakta som socialarbetare tillhandahåller en tjänst.

Faktorer som kan öka risken för att utsättas för våld av användare av tjänster där en socialarbetare arbetsmiljö är eller inneboende gärningsmannen

Förebyggande åtgärder som föreslås ligger runt tre grundläggande linjer: som rör miljö, med hänvisning till de arbetsmetoder och system som rör säkerhet. Så han är själv ger särskild vikt vid stöd till offer, och att vara föremål för den våldsamma beteendet hos en användare "kan påverka inte bara professionella men personliga liv. Det är därför viktigt att ge en snabb och professionell respons som möjliggör hjälp återhämta sig från den traumatiska händelsen. Detta stöd måste vara kort sikt så direkt som möjligt till evenemanget våld och lång sikt. Den kortsiktigt stöd bör vara en kombination av känslomässigt stöd, information och praktisk hjälp. Ibland är det nödvändigt att stödet kommer att ta lång tid, särskilt när fysiska eller emotionella konsekvenser varaktig "

(0)
(0)