Pennsylvania State lagar om historia av sysselsättning och bakgrundskontroller

Diverse Torkel Norberg December 18, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Lagarna i delstaten Pennsylvania i kontrollen av anställning historia och bakgrund har sin grund i Fair Credit Reporting Act av Federal Trade Commission. En säkerhetsprövning kan innefatta kontroll någons sysselsättning och utbildning historia, och ge en kreditupplysning, färdregistreringen och kriminella historia.

 Funktion

 FCRA reglerna beskrivna arbetsgivarna måste följa när erhålla och användning av revisions historik av en anställd. Den organisation som tillhandahåller informationen måste anmäla och få skriftligt medgivande, kandidat jobbet. FCRA gäller inte reglerna för företag som utför interna säkerhetsprövning eller jobb som betalar $ 75.000 eller mer per år.

 Överväganden

 FCRA regler tillåter företag att överväga brott eller felonyconvictions, om ärendet påverkar den sökandes förmåga att utföra ett visst arbete. Pennsylvania regler kräver sysselsättning och brottslig bakgrund filmvisningar för dem som arbetar i skolor, barnomsorg och brottsbekämpning. En arbetsgivare får använda information om en fällande dom för barnmisshandel när du gör anställningsbeslut för ett daghem operation, men övertygelsen kan inte komma ifråga för en trädgårdsmästare station.

 Tid

 Lagen förbjuder användningen av vissa uppgifter som är sju år gammal, inklusive civilrättsliga domar, civilmål, skatt garantier och samlingar betalas på redovisat resultat och förluster. Pennsylvania stadgar förbjuder offentliggörande av dokument som stannar tre eller flera år.

(0)
(0)