Profil. Dess betydelse inom Human Resources

Utbildning Kelley Ekberg Februari 5, 2017 0 15
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Introduktion

Under historiens gång har det funnits händelser som underlättar mänsklig utveckling. Den sociala ordning i vilken människan lever är beroende av organisationsgraden uppnås vid arbetet och familjen, där det bedriver sin verksamhet antingen produktiva eller reproduktions steg i ett historiskt och i vissa roller; uppkomsten av sociala organisationer som går tillbaka till själva ursprunget till mänskligheten under en konstant process av anpassning och utveckling.

I det tjugonde århundradet förändringstakten accelererade livade samhällets organisationer tvingas att anta en ständig process av omvandling, i ett ständigt sökande efter konkurrenskraft med större erkännande av den plats som har ockuperar informationen.

De talar om den information som ålder, kunskapssamhället eller informativa läge för utveckling, aspekter som trots att de anses för tidigt, är de fortfarande validering, är det säkert: information och kunskap är idag en nyckelfaktor för ökningen effektivitet och ändamålsenlighet produktionsprocesser.

Den nuvarande ålder leder till en stark kamp för att tillgodose behoven hos organisationer med hög användning av kunskap, information och innovation, för att öka värdet av produkter och tjänster. Allt beror på god förvaltning, vilket i sin tur är en förutsättning för optimal prestanda av densamma i de nuvarande villkoren. Dagens värld, ständigt föränderliga och krävande åläggs generera kulturella och organisatoriska, kunna uppnå de förändringar som krävs ränta.

Överlevnad och måluppfyllelse i en organisation beror till stor del på produktion av idéer till produktivitet och effektivitet, inte nöja efterlängtad lösning söker, men att föreslå olika alternativ med några nyskapande kreativitet som syftar till att förbättra kvaliteten på organisation.

Informationsåldern kommer att utvecklas till andra högre stadier och detta kommer att leda till en genomgripande förändring paradigm: information och tid är viktiga strategier för att höja organisationer att bli mer effektiva och marknadsorienterad aspekter; kommunikationsstrategier med användaren gör införliva dem i utformningen och genomförandet av deras erbjudanden.

Att få information och sin analys, tolkning och organisation bidrar till att uppfatta förändringar i miljön för att maximera måluppfyllelsen baserade på dessa förändringar, stimulera förmågan att lära, och kombinationen av expertis närvarande vid någon organisation att bedriva god förvaltning, med hänsyn till intelligens.

Information spelar en avgörande roll för att göra snabba beslut, och detta kommer bara att vara möjligt när du lär dig och bli roll informations- och kommunikationsteknik, samt en korrekt hantering av information och kunskap.

Kunskap är grundläggande och fundamentala resurs för utveckling, kan vi säga att endast hantering av information och kunskap när det gäller organisatoriskt lärande med användning av ny informationsteknik och kommunikation i läroanstalten kan tillåta förverkligandet av framåtblickande analys som en konst som baseras på kunskap om tidigare och nuvarande och med vetenskapliga metoder.

Den vetenskapliga och tekniska revolutionen behöver män som kan se en stor mängd information på kort sikt och tillämpa denna rikedom av kunskap i lämplig lösning på de problem som den kreativt, och en del av vardagen.

Information är grunden för utbildningen, eftersom effektiviteten i utbildningssystemet leder till människans förberedelse för arbete och socialt liv.

Vetenskaplig och teknisk utveckling är en av de mest inflytelserika faktorerna i dagens samhälle och har gett mannen extra handlingskraft i naturen, samhället och sig själv, som bygger på användning av information.

Användning av information kommer alltmer något normalt och nödvändigt i dagens värld; Det är praktiskt taget omöjligt att föreställa sig en mänsklig aktivitet, i vilken den är närvarande, i en eller annan form. Detta orsakar har blivit en regelbunden del av livet, som när du arbetar, du lär dig, spela eller vila.

Användning av information bestämmer effektivt lärande, detta förutsätter att det hanteras på ett sätt som säkerställer en effektiv användning av det.

Informationen fortsätter att ockupera en ledande roll i dagens samhälle. Det finns otaliga fördelar det innebär för social utveckling och manifesterar sig bland annat utveckling av ny teknik och kommunikation informations så det är viktigt att reflektera över de nuvarande förhållandena i en globaliserad och ojämlik värld, där det är nödvändigt att säkerställa utvecklingen av information för att uppnå fördelar för hela mänskligheten.

Ingen förnekar i dag att information är ett medium kontaktperson för lärande, men dess omfattning beror på dess ledning och den roll som skall beviljas i utvecklingsprocessen, eftersom detta är en grundläggande roll i samhället.

Den framtida utvecklingen beror inte bara på att ha så mycket energi, mineraler eller ekonomiskt, men informationstekniken och tillräckliga resurser, gynnar både individuellt och kollektivt till viktiga aspekter såsom utbildning, utbildning, öka kunskapsnivån och förmågan att skaffa dem.

Institutioner och organisationer som skall bilda den ständigt föränderliga universum, måste ha nödvändig information, lämpligt och lägligt, liksom utbytet att ständigt höja systemets effektivitet.

UTVECKLING

Informationen utgör en avgörande roll i mänskligheten, dess utveckling beror i hög grad på utbildnings- och kulturnivå där. Betydande förändringar har noterats när det gäller användningen av uppgifter, behovet av att på lämpligt sätt kombinera kvantitet och kvalitet av information, kravet på effektivitet av tjänster, flera alternativ och vyer för att strukturera information om uppgifter, som varierade kriterier för tolkning av innebörden av information.

Ett nytt sätt att informations ansikten, och det finns en övergång till en global informationsekonomi och vissa samhällen, kallar detta fenomen informationssamhällen. Dess ursprung är baserade på den ekonomiska utvecklingen och den tekniska utvecklingen.

Postindustriella samhället har lagt på en första användning av de uppgifter som den erbjuder möjligheter till utbildning och kunskapsutbyte samt den enorma och växande mängd som kan nås.

Världen idag kännetecknas av den hastighet med vilken förändringar sker, företaget ständigt involverad i processer där det blir allt nödvändig information.

De första tillvägagångssätt gjordes från två perspektiv, den första till den själva informationen och den andra täckstöd resurser till information.

Även viktig information relation med organisationens mål, uttrycker erkännande av information som en nyckel och avgörande för den bästa prestandan av någon organisation punkt.

Som mer information införs i produktionsprocessen och är bättre strukturerat, de uppnå bättre konkurrensvillkor och ersätter de andra produktionsfaktorer, med värdet av den information som krävs.

Värdet av information är kritisk för aktivering och utveckling, blir ledningen en nödvändighet i alla organisationer. Cronin, tillskriver informations praktiska och symboliska värden, inrättande av en typologi:

• Använd värde

• Värdeförändring

• Extra värde

• försäkringsvärde

• latenta värde

• Täckt Värde

• integrativ värde.

Information är en viktig faktor för utveckling, få tillräcklig relevans är en viktig ändring av befintliga beteenden i organisationen agent, är god förvaltning ett viktigt verktyg för beslutsfattande, utbildning av personal, utvärdering produkter, och processkontroll, är en viktig utvecklingsresurs av någon organisation.

"Den informationshantering är inte ett nytt fenomen, det var något som alltid brytt mannen, från det ögonblick då han insåg att han skulle knacka endast begränsad erfarenhet av dem som hade lyckats få kunskap om de kollektiva erfarenheter och vidare, sökstrategier måste göras känd. "

Tillgång till information och en uppdaterad snabbt, med hänsyn till ekonomiska, sociala och ekonomiska aspekter, att säkerställa systemets effektivitet.

"När vi talar om informationshantering menar vi den process genom vilken de har erhållits, distribuera eller använda grundläggande resurser för att hantera information inom och för samhället den tjänar. Dess häfta livscykelhantering av denna resurs och förekommer i alla organisationer. Det är också egna specialiserade enheter som hanterar denna resurs intensivt, så kallade informationsenheter.

Förvaltningen av informationsresurser, i dag snarare faller under begreppet "Information Management", var avsedd att erbjuda mekanismer för att organisationen, förvärva, producera och sända till lägsta möjliga kostnad, data- och informationskvalitet, noggrannhet och för närvarande är tillräckliga för att uppfylla målen för densamma, manifesterar sig som en viktig informationskälla för uppfyllandet av målen med någon organisation resurs.

De dök upp just nu system och informationsnätverk och verktyg som behövs för att bearbeta och tillämpa information.

Informationssystem syftar till att möta behoven hos sina användare informations genom att integrera befintliga informationsflöden inom organisationer.

Med framsteg inom teknik information bör alltid uppdateras i en dynamisk och pedagogiskt sätt, för alla med enkel tillgång till den information som utvecklar byggandet av användbar kunskap från tid till annan med nya undervisnings- och lärandeprocesser och nya inlärningsmiljöer.

Den välskött teknik kan och bör vara en fördel för företaget under dess konkurrenter, Internet och informationssystem ger stora möjligheter till utveckling av en organisation, under förutsättning att de tar hänsyn till och vilka resurser den behöver är.

Informationshantering bör bidra med alla de innovationer som organisationen önskar ska ingå i en snabb och i rätt tid, och själv vara en innovation.

Att utveckla informationshantering, följ de 4 grundläggande mål:

• Maximera värdet och nyttan i samband med användningen av informationen.

• Minimera kostnaden för insamling, behandling och användning av information.

• Bestäm ansvar för effektiv och ekonomisk användning av informationen.

• Säkerställa en kontinuerlig tillförsel av information.

Informationen måste hanteras så att deras kostnader uppvägs av dess fördelar. De bör mäta både kostnader och fördelar i samband med användningen av informationen, informationssystemet utvärderas i termer av globala indikatorer uppskattar organisationen mot olika scenarier för utvecklingen av densamma.

Företagsledning

Dagens affärsvärld har infört nya begrepp i ledningen:

Internet och avancerad teknik, förvaltning av mänskliga resurser och

Kunskap, business intelligence, den största makten på klienten och förändring,

dessa element är integrerade i företagsledning, gör den traditionella affärsmodellen utvecklas mot nya förvaltningsmodeller och förbättra konkurrenskraften och affärsresultat.

Mänskliga resurser spelar en aktiv roll i alla organisationer och måste hanteras som sådana. Ledarskap och förmågan att attrahera och behålla de bästa medarbetarna är kritiska.

Kundfokus och innovation blivit oumbärlig. Dessa element måste delas av alla i organisationen och förs in i företagskulturen.

Informationshantering är en av de viktigaste faktorerna för en väl fungerande någon organisation, tillgången till information kan leda till bättre resultat, men bara om organisationen är redo att använda den informationen klokt.

Det är viktigt att ta hänsyn till genomförandet av strategier, eftersom:

• Ge en vision, aktiv och föregripande karaktär.

• Tillhandahålla en ram för enhetlig ledning av organisationen i termer av dess huvudmål.

• Ge vägledning och fokusera resurser på att utveckla konkurrensfördelar.

• visar på behovet av en systematisk anpassning till miljön.

• Betona att hitta mer gynnsamma positioner.

• Framing framtida åtgärder, med tanke på olika och sannolika scenarier.

• De har en viktig slutlig effekt.

Därmed skulle det finnas en ökad produktivitet, efter ständiga förbättringar.

Det är också nödvändigt att formulera mål för att ge en känsla av riktning, koncentrera insatserna och utvärdera de framsteg.

Human Resources

Framgången för en organisation beror på flera faktorer som är mänskligt urval, utbildning, huvudstad, bland andra viktiga processer, baserat på behovet av god förvaltning av mänskliga resurser.

HRM handlar om vilken typ av anställningsförhållandet och alla beslut, åtgärder och frågor som rör sådana relationer, att ta itu med politik och affärsmetoder som anser att användning och hantering av arbetstagare som en resurs aktivitet inom ramen för den övergripande strategin för någon organisation, som syftar till att förbättra produktiviteten och konkurrenskraften.

Det är en term som vanligtvis beskriver verksamheten inställning till personalledning, prioritera deltagande arbetstagare som normalt.

I processen för human resource management omfattar alla aktiva medlemmar i organisationen, med människor som aktiva resurser organisationer.

SLUTSATSER

För närvarande, hantering av information genom sin komplexitet kräver ständigt sökande efter alternativ som gör det möjligt för deras utveckling.

Detta arbete öppnar nya möjligheter för tillämpning av informationshanteringen inom institutionerna inom Human Resources Management.

(0)
(0)