Undvik Giftiga Kollegor trivs

Diverse Fridolv Johansson Januari 25, 2017 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Negativitet på arbetsplatsen är som ett virus - förr eller senare, smittar det alla. Om du vill vara en lycklig anställd, försök att undvika giftiga anställda. Överväga de viktigaste typerna av giftiga anställda och ta itu med dem med hjälp av följande tips. Du kan hitta din arbetsplats en mycket bättre plats att vara.

 Stress bärare

 Någonsin arbeta med någon som, när hon kommer in i rummet, omedelbart verkar det skapa kaos? Innan hon kom, folk övervanns, produktiv, och på gott humör - men inte längre. Plötsligt, genomsyrar spänning i luften och alla goodwill avdunstar mellan anställda. Det var en gång en glad arbetsplats är inte mer. Välkommen till en värld av bäraren stress.

 Här är några sätt att identifiera en stress-bärare:

  •  En snabb, högt eller sätta press på tonfall
  •  En aggressiv hållning
  •  En defensiv hållning
  •  En tendens mot mer än andra människor talar i en konversation
  •  Hård, arga åsikter
  •  Användning av obsceniteter
  •  En spänd ansiktsuttryck
  •  En chockerande skratt
  •  Huvud nickar
  •  Gängfinger
  •  En tendens att skynda tal andra genom interjecting kommentarer som "Uh-huh", "rätt" och "jag vet"

 Om du kan undvika stress bärare göra på något sätt. Deras olycka är smittsam. Om du är runt dem så mycket, kommer du att hamna känner dig stressad och ur gängorna själv Kom ihåg:. Människor kan kontakta dig om du låter dem.

 Är det möjligt att du har en spänning i sig kan vara bärare? Se listan och se om du har en av dessa stress carrier egenskaper. Ännu bättre, be någon som känner dig väl att titta på listan och berätta vad hon tycker. Var försiktig, men: Du kanske inte gillar vad hon säger.

 Nejsägare

 Fred var den finanschef för ett stort företag som genomgick stora förändringar. Den verkställande direktören var plötsligt avgick, lämnar tjänsten med betydande ekonomiska och moral problem. Överallt du vände det fanns en känsla av osäkerhet bland arbetare som blev kvar. Ingen var nöjd.

 En tillförordnad VD utsågs, vars uppgift det var att inställningen genom att ange den här krisen - och de behövde samarbete med Fred och andra ledande befattningshavare för att göra detta. Men Fred var en naysayer, den typ av person som alltid är en negativ reaktion vägrar överväga fördelarna med andras förslag, och barer varje försök att förändra saker och ting.

 Den tillförordnade VD Fred hade varnat starkt flera gånger om alltid så negativ. Men Fred fortsatte tills en dag, mitt i ett möte, hade VD hört tillräckligt. Hon stannade plötsligt mötet, berättar alla utom Fred att de var ursäktas.

 Två timmar senare var alla ledande personalen kallas till en annan krismöte, vid vilken tidpunkt VD-or-sakligt underrättade dem om att Fred hade beslutat att avgå omedelbart och skulle lämna i slutet av arbetsdagen. Alla var chockad men inte förvånad - utom kanske Fred.

 Vill du hänga någon på jobbet som var sjuk med en kall - hosta, nysningar, torka hans rinnande näsa? Du skulle förmodligen att bo så långt ifrån honom för att bevara din hälsa, eller hur? Och du skulle inte behöva känna skuld om att göra det heller. Tja, det är precis vad du ska göra om du är i en naysayer.

 Men om det är omöjligt för den personen att förebygga, motverka sina negativa med vissa positiva av ditt eget - med andra ord du är en Yeasayer.

 Oavsett hur högt du är på organisationsplanen, ingen gillar en naysayer. Om du är den typen av person som kan erbjuda både kritiska och positiva förslag, oroa dig inte. Men, om du är negativ hela tiden, dina dagar på ditt nuvarande jobb kan vara numrerade.

(0)
(0)