Vad är en Performance Gap analys?

Diverse Vala Sparre Februari 6, 2017 0 15
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 En resultat gapanalys utförs av ett företag som vill fastställa orsakerna bakom diskrepansen mellan den inställda till ett jobb och de faktiska prestandakrav levereras. Skillnaden mellan standard och faktiska resultat kallas achievementtomrummet och företag vill radera dessa skillnader om det är möjligt. Sådana öppningar kan orsaka genom interna faktorer relaterade till de anställda eller deras driftsförhållanden, medan andra hål kan orsakas av andra faktorer, såsom reglering. Dessutom är en prestation gapanalys ofta utförs när arbetarna tvingas att antingen ta på en ny uppgift eller en gammal jobb igen med nya metoder.

 Det är osannolikt att något företag kan utföra upp till sina optimala standarder vid alla tidpunkter. Av den anledningen kan det hända att ett företag måste ta sig tid att identifiera de områden där det känns sina anställda eller analysera operativa processer tar sina brister. Ett sätt att göra detta är genom en föreställning gap analys, som kan både identifiera gapet mellan standarder och leverans och hitta sätt att lösa problemet.

 Det första steget i en prestations gapanalys är faktiskt identifiera den klyfta som finns. Detta är nästan som en matematisk ekvation, som skillnaden mellan standarder eller S och nuvarande beteende eller B, vilket leder till achievementtomrummet eller G. Således S minus B lika G. tänker på det så här konkret kan hjälpa chefer att identifiera problemområden som vaga skulle vara när analyseras utan sammanhang.

 Efter gapet är identifierad, är nästa steg i genomförandet av en resultat gapanalys att fastställa orsakerna existerar gapet. En föreställning gap kan orsakas av en intern faktorer personal som gör jobbet på bästa möjliga sätt, eller av externa faktorer, är resultatet en minskning av omvärlden. I vissa fall, kommer att kräva en ny uppgift den här typen av analys, eftersom en lucka kommer att skapas omedelbart av ovana av de anställda med uppgiften.

 När alla dessa steg är klara, måste ett företag fullständig analys prestanda gapet genom att hitta sätt att fylla luckorna. Detta kan innebära att vissa maskiner ska vara fast eller bytas ut, eller att de anställda behöver mer utbildning eller bättre motiverande metoder. Om de faktorer som är externa, kan företagen måste nya sätt att arbeta runt för att hitta dem, eller kanske de kan kämpa igenom lagliga vägar. I vissa fall är det kanske orealistiska standarder har antagits, vilket innebär att optimala nivåer bör justeras så kan leda till det faktiska utförandet av de riktade varumärken.

(0)
(0)