Vad är en Personal Sök?

Diverse Götrik Rehnquist Juni 17, 2016 0 39
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 En personalökning hänvisar till myndigheter som vill kräva kvalificerad personal för att möta sin klient. Byråer placera annonser och förteckningar över Lediga tjänster på sina webbplatser och i tidningar. Byråer är också rekryteringsföretag eftersom rekrytering är att slutföra processen att hitta den bästa kandidaten för jobbet. En anställd ökning utförs vanligen genom rekryteringsföretag dagligen som de flesta av dessa företag har en hel del kunder.

 Vissa klienter hyra ett rekryteringsföretag eller personal för att hitta sina anställda vill inte att deras företagsnamn som anges i annonsen. Ordet förtroende används ofta i stället för namnet på arbetsgivaren i denna personal sökannonser. Genomsnittlig personal sökannonser lämnade av bemanningsföretag är kvalifikationerna hos den sökande måste ha, liksom ansvaret för läget kräver.

 Bemannings företag kan specialisera sig på en bransch, som till exempel lagen om gästfrihet. Några stora rekryteringsföretag har många olika personal sök avdelningar som finans, teknik, call center, informationsteknologi och medicinsk. Andra organ kan rekrytera medarbetare för kunder i många branscher, men bara för ett visst område, såsom försäljning och marknadsföring. Rekrytera företag som specialiserat sig på att lokalisera arbetstagare, ledningsnivå kallas executive search företag, eftersom de genomför personalökningar för företagsledare att fylla sina kunders € ™ positioner.

 Arbetssökande kan hitta personal söka listor på de flesta rekryteringsföretag webbplatser. Vanligtvis varje vakans, följt av telefonnumret till en byrå anställd och / eller e-postadress så att intresserade och förhoppningsvis kvalificerade arbetssökande kan kontakta personen för mer information om funktionen. En personalökning gäller vanligtvis ett visst geografiskt område på grund av distansarbete jobb vanligtvis inte hanteras av de flesta rekryteringsföretag. Rekryteringsföretag kan hantera kunder från många länder eller regioner.

 En personal sökannonsering är ofta detaljerad och tydlig. Ju mer specifika annonsen, desto mindre antal okvalificerade svaren och slöseri med tid har rekryteraren. Personal byrå behöver kommunicera exakt vad deras kunder söker arbetssökande att effektiv screening och hitta lämpliga kandidater.

  •  Vissa klienter hyra ett rekryteringsföretag eller personal för att hitta sina anställda vill inte att deras företagsnamn som anges i annonsen.
(0)
(0)