Vad är Human Resource Economics?

Diverse Alv Richardsson December 18, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Personalutveckling ekonomi är en term som används för att ta itu beskriva de kollektiva strategier och metoder som syftar till att användningen av arbetskraft i arbetslivet och hur en sådan användning påverkar större ekonomiska välstånd i en nation eller någon annan plats . Vanligtvis denna typ av ekonomi, anser effekten av personalomsättningen, arbetslöshet, och även fackföreningarnas roll och regeringen om en effektiv användning av mänskliga resurser. Den allmänna idén om de mänskliga resurser som är att förstå faktorer som samverkar för att hjälpa växa och stödja användningen av arbetskraft på arbetsplatsen till ömsesidig nytta för arbetsgivare och arbetstagare, samtidigt mäta effekterna av detta förhållande på ekonomin i allmänhet.

 Med hjälp av personal ekonomin i termer av funktion inom ett företag brukar försöka få uppsättningarna färdigheter som krävs för en viss befattning matcha kapaciteten hos en viss anställd. Denna process kräver en utvärdering av förmågan hos arbetstagaren, de som gäller den tillgängliga arbete och bestämma om både arbetsgivaren och den anställde kommer att gynnas av placeringen. I bästa möjliga scenario är den anställde glad och ser fram emot att komma till arbetet, med glädje i vad som åstadkoms under arbetsdagen. Samtidigt är arbetsgivaren nöjd med produktiviteten hos de anställda och det finns ingen anledning att spendera tid, pengar och ansträngning att försöka trolla ersättas arbetare.

 På en större skala, kommer personal ekonomin ofta fokusera på utvärderingen av sysselsättningsfrågor som påverkar större ekonomin. Detta kan innebära att ta itu med problemen med arbetslöshet i en eller flera sektorer, och hur dessa siffror påverkar konsumtionen och den allmänna ekonomiska stimulans. Uppmärksamhet på effekterna av arbetsrätten, positiva eller negativa, är också en del av denna process. Den roll som fackföreningar för att skydda arbetstagarnas rättigheter och hur dessa regler påverka möjligheten för arbetsgivare att stödja affärsverksamheten som skall beaktas på lång sikt som en del av de ekonomiska aspekterna av mänskliga resurser strategier och initiativ.

 Omfattningen av personalekonomi strävar efter att förstå och hantera en effektiv användning av arbetskraft, så att alla berörda parter nytta. Detta innebär sysselsättning som tillgodoser behoven hos både den anställde och arbetsgivaren, samtidigt som den ger möjligheter för tillväxt som kommer att gynna båda parter i framtiden. Därifrån, effekterna av dessa insatser på stabiliteten i ekonomin beaktas, vilket i sin tur bidrar till att lagstiftning som ändrar de nuvarande arbetsförhållanden eller låta väg för genomförandet av de nya metoder som i slutändan gynnar alla berörda med ekonomin tagna görare.

  •  Human resource ekonomin kommer ofta att fokusera på utvärderingen av sysselsättningsfrågor som påverkar större ekonomin.
(0)
(0)