Vad är Talent Management?

Diverse Gullmarie Bergmann December 19, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Talent Management är ett namn för en personalprogram som gäller mer än bara beräkning timmar och ta hand om de juridiska aspekterna av sysselsättning. Tvärtom, talent management gäller strategin för att rekrytera och behålla, ersättningar och utvärdering och översyn. I vissa fall är talent management en process hanteras över flera avdelningar. I andra fall kan det hanteras av personal.

 Huvudansvaret talent management är att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare. Utan denna primära funktion, kan inget företag nå sin fulla potential. Rekryteringen av anställda kan vara en svår uppgift, särskilt i tider av låg arbetslöshet. Ju längre upp för stegen till positionen, blir det svårare att fylla positionen.

 Rekrytera och behålla kan bero på ett adekvat och konkurrenskraftig ersättningspaket. Dessa paket bör undersökas noggrant baserat på branschstandarder. Betalning av ersättningspaketet kanske det viktigaste, men det är inte den enda delen. Traditionella förmåner som sjukförsäkring och helgdagar spelar också en roll. Men Nyare förmåner såsom flexibla förpackningar och jobba alternativ också mycket attraktiva för ett antal positioner. Jobb talent management är att räkna ut vad de ersättningspaket behövs och sedan se om det, eller något liknande, kan erbjudas.

 När anställda anställs måste nästa sak talent management att göra är att integrera på ett sätt som är mest fördelaktigt för bolaget. Detta kan skapa icke-traditionella positioner eller skapa positioner som delas av två eller flera personer. Denna andel läge tar bort fokus från enskilda och personligheter, men kräver mer kommunikation mellan de delar av positionen. Ytterligare integration innebär också att hitta utbildningsmöjligheter, antingen som en del av den normala arbetsmiljön eller genom vidareutbildning i ett klassrum.

 Talent Management innebär inte bara att talang, men att träna och forma den på ett sätt som mest fördelaktigt för bolaget. Medan många företag erbjuder någon typ av fortbildning genom formella klasser eller enstaka workshops, är detta långt ifrån sant talent management, vilket innebar en samordnad insats för utbildning genom regelbundna möten för att gå för att uppnå vissa normer. Fördelarna med denna utbildning ofta kvantifieras i ett antal olika sätt, bland annat kunskapsbedömningar och praktiska utvärderingar.

 Talent management innebär också skisserat program för dem som kommer att flytta till nya positioner, vilket är fallet med kampanjer. Detta är ofta en mycket volatil tid för de anställda, som sträcker sig från de ståndpunkter som de känner till positioner de inte kommer att vara bekant med, och kan orsaka en brist på produktivitet. Att hitta ett sätt att göra denna övergång så enkelt som möjligt och ge de nödvändiga resurserna till de anställda är avgörande för att upprätthålla en väl fungerande.

  •  I vissa fall är talent management sköts uteslutande av mänskliga resurser.
  •  Huvudansvaret talent management är att attrahera och behålla kvalificerade medarbetare.
(0)
(0)