Vilka är de olika typer av Human Capital Systems?

Diverse Joan Liljeström December 18, 2016 0 0
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Uttrycket "humankapital" avser de värdefulla medarbetare som är en del av en arbetsstyrka. De olika typerna av humankapital system inkluderar administration, arbetskraft, mänskliga resurser och ekonomipersonal. Mänskliga resurser system kan också hänvisa till ett särskilt system för organisering av human resource management tillämpas på teknik för att spara kostnader. I allmänhet, humankapital integration av de olika funktionerna för varje typ av arbetstagare, samtidigt maximera värdet av kompetensen hos arbetskraften.

 Förvaltningen av humankapital liknar human resource management, förutom att förvaltningen av humankapitalet som syftar till ekonomiskt värde och att få mer valuta för de pengar som betalas till en anställd. Det skulle fokusera på rekrytering och utbildning av medarbetare med de exakta färdigheter som behövs för hans eller hennes jobb. Mer skicklighet än kan vara nödvändigt slöseri för både den anställde och företaget, och mindre skicklighet än kan möjligen vara otillräckligt.

 Human Capital Systems hjälpa till att hantera och övervaka anställda genom fördefinierade processer. Personalhandböcker, anställd utbildnings bör alla faktor i förvaltningen av humankapitalet. Chefer göra systemen genom studiet av tillverkningen av varje typ av arbete, och upptäckten av de mest kostnadseffektiva sätten att utföra uppgiften.

 Programvara som används i personalsystem ersätter en del av de funktioner som human resource management. Vissa system är databaser av mänsklig informationsresurs, såsom pensionsplaner, anställd läggning och beteende. Avancerade system för att hålla ett öga på de anställdas produktivitet, vilket gör att chefer att se över personaluppgifter och bestämma var företaget tid och spara pengar.

 En verkställande, avdelning eller projektledare kan övervaka jobb specifika eller divisionsspecifika humankapitalsystem. Dessa system kan fokuseras på individens motivation anställda och möjliggöra värdedrivna mål. Personal utvärderingar av tillsynsmyndigheter tenderar att betona produktivitet och ekonomiska mål. Företaget kommer att anställa nya medarbetare om personalavdelningen eller särskild avdelning avgör att produktiviteten skulle öka med den nya hyra.

 Till exempel, huvudstad ledningssystem tenderar att fokusera på kortdistans resultatmål för administrativ personal och några av målen för chefer och ledande befattningshavare på lång sikt. Administrativa uppgifter kan vara kundservice, kontor förvaltning, sekreterar- och datainmatning. En human capital management system skulle fokusera på att utbilda administrativ personal att göra flera saker, maximera organisationsförmåga.

 Factory eller arbets personal är ett annat exempel på en typ av humankapital systemet. System för dessa typer av anställda som en prioriterad åtgärd per timme produktionsenhet och laget effektivitet. Förebyggande av olyckor är också ett bekymmer för många typer av manuellt arbete.

  •  Förvaltningen av humankapital liknar human resource management.
  •  Uttrycket "humankapital" avser de värdefulla medarbetare som är en del av en arbetsstyrka.
(0)
(0)