Vilken storlek sysselsättningen?

Diverse Johny Hultgren Juni 2, 2016 0 34
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Omfattning av sysselsättningen hänför sig till vad en person gör i normala göra sitt jobb. Fastställande av huruvida en åtgärd ägde rum i samband med anställning kan vara mycket viktigt i rättsliga sammanhang. Juridiska rättigheter en person kan påverkas i hög grad av om deras handlingar genomfördes inom ramen för anställningen.

 Omfattningen av sysselsättningen har en något bred definition. Generellt gäller att om ett överklagande görs i normal anställning, anses det vara inom ramen för arbete eller sysselsättning. Om en person är riktad för att vädja till hans eller hennes arbetsgivare, är åtgärden också anses ligga inom ramen för jobbet, även om det inte vanligt jobb rätt.

 Huruvida någon åtgärd gjordes inom ramen för en anställning kan vara viktiga i olika rättsliga sammanhang. Det är viktigt för att fastställa rätten för en anställd att ta emot ersättningar till anställda, bör han eller hon skadas på jobbet. Det är också viktigt för att avgöra om en arbetsgivare är ansvarig för fel som begåtts av anställda.

 Kompensation anställd ger de anställda det rättsliga skyddet för skador på jobbet. En anställd som skadas när de utför ett seminarium rätt att erhålla ersättning enligt lagar anställd utan rättegång. Denna återhämtning kan vara i form av förlorade löner, medicinska räkningar, och även död genom att ta skulden skada när skadan leder till döden.

 Arbetstagarens ersättning stadgar i varje stat kräva att arbetstagaren skall agera inom ramen för hans eller hennes arbete för att återställa skydd enligt arbetstagarens ersättning. Detta innebär att om en anställd var i ordning arbetet, men utförandet av ett uppdrag från sin arbetsgivare eller utföra normala funktioner i hans jobb, kan han återhämta sig i arbetstagarens ersättning. Om skadan inträffat inom ramen för arbetet är en sakfråga.

 Om en transaktion omfattas av sysselsättningen kan också vara viktigt att fastställa skadeståndsansvar. Anställda, när de utför normala arbetsuppgifter betraktas som agenter för deras arbetsgivare. Således, enligt byrån lag, och i synnerhet läran om respondeat överlägsen, arbetsgivaren kommer att hållas ansvariga för de åtgärder som den anställde, och den skadelidande kan stämma företaget.

 Om en anställd är på jobbet, men inte agerar inom ramen för sitt uppdrag, kan arbetsgivaren befrias från skadestånds, och den anställde får inte kunna belöningar anställd får när han är skadad. Agera utanför ramen för kontraktet kan omfatta åtgärder såsom avsikt brott mot företagets policy. Vid andra tillfällen är det mindre klart om en person som agerade inom ramen för sysselsättning och en domare eller en jury kommer att uppmanas att fatta beslut.

  •  Kompensation anställd ger de anställda det rättsliga skyddet för skador på jobbet.
(0)
(0)