Vision av emotionell intelligens

Diverse Ossi Paulsson Februari 6, 2017 0 8
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Det har konstaterats att ett av de problem som man har att utvecklas är deras bristande förståelse av sig själv och det hindrar dig från att ha förmågan att förstå andra kongener i dess sanna dimension, som att försöka ta en tvåvägskommunikation eller flera riktningar, eftersom det inte finns någon adekvat utbyte av idéer och koncept är misstolkas till motparten var gripa, vilket resulterar i en försämring av sociala relationer, konflikter.

Om vi ​​minns David Fischman, i sin bok "The Way of the Leader", säger att ledarskap handlar om två sekventiella och ömsesidigt beroende faser, den första personliga ledarskap, uttryckt i den person du vill vara en ledare måste du lära dig att vara medveten, som nämnts, är detta nyckeln till att uppnå ett objekt. Därför innehåller det personliga ledarskapet fem viktiga element som skall arbetat är självkänsla, kreativitet, vision, balans och förmåga att lära sig.

Det sägs också att ju mer avancerat stadium av ledarskap uttrycks i inter ledarskap, vilket är att tjäna andra. Och detta uppnås när personen dominerar kommunikation, lära sig att leda andra och ge dem makt, lagarbete och tjäna sina anhängare.

Fischman, säger att du inte kan vara en ledare om vi inte först kan leda oss till oss själva.

Vi påpekar därför att en social relation och därmed kommunikation mellan två eller flera personer krävs vid botten som medlemmar är fullt medvetna om vad de är, vad de representerar och sina egna begränsningar, eller mindre av fall att personalen är medveten om dess personal, kan projicera de andra till och uppnå positiva börser, vilket innebär att inte bara veta vem han är, men vem kan förstå andra, och det Fischman kallar detta inter ledarskap och det är Effektiv kommunikation består av element, överlåtelse, lagarbete, service och integritet.

Så, killen som leder själv och skjuter positivt till andra, är i stånd att uppnå det sociala systemet tenderar att homeostas, det vill säga att uppnå målen i gruppen underlättas.

Bara uppnå personlig och mellanmänsklig ledarskap är hörnstenarna i vad som kallas emotionell intelligens.

Daniel Goleman i sin bok Emotionell Intelligens i bolaget hänvisar till "emotionell intelligens" som "förmågan att känna igen våra egna känslor och andras, för att motivera och hantera känslor väl i oss själva och i våra relationer." Överväg fem emotionella färdigheter, i sin tur indelade i två grupper: Fitness Personlig och social kompetens.

I författarna som nämns ovan, kan vi se att både Fischman, som Goleman, har vi fullt slump bakgrund, och så detaljerna är bara på det sättet, eftersom det är i grunden en fråga om termer, eftersom begreppet är densamma.

Så frågan man kan ställa sig är: Kan vi alla har emotionell intelligens?

Svaret är ja, och att allt första åtgärden beror på att ha kunskap om vilka vi är, våra begränsningar och möjligheter för att vilja ha det och framför allt förstå den och tillämpa den med ett samvete, där målet är sökandet, och gör så är evolutionen för individ, grupp och samhälle.

Förståelsen av vår verklighet, är beslut enligt emotionell intelligens helt balanserad, eftersom nyttan är gemensam för alla som medvetet acceptera ändringen.

Om förändringen, för om det inte finns någon engagemang, lojalitet, respekt, kunskap, att förstå människor, är det bara ett koncept, inte genomförts och därför sociala system inte utvecklas men tenderar att bära och förfall, linsen Han förlorade eftersom åtagandet späddes, på första hindret.

Det är en inlärningsprocess, men det tar tid från engagemang för förändring, ingen enkel test, men att ändra fel och återhämta sig innan generera ett samhällsklimat som uppmuntrar den fria, spontana och tidigare skede involveras medlemmar eftersom vi inte får glömma att ett maximum av mänskliga samhällen är tjänsten.

Men vad vi behöver för att ha en balanserad samhälle och söka gemensamma bästa?

Självklart kräver motiverande ledare för förändring, såsom att utveckla etiska principer från en tidig ålder, fastställa normer och utveckla rättvisa eller snarare begreppet rättvisa ledde till praxis tillåter begreppet emotionell intelligens i samhällen fria från avgifter onödig emotionell, upphör jaget att vara jobbigt och samhällen utvecklas och skapa ett klimat av hållbar utveckling för kommande generationer.

Jag vågar spekulera i att de olika vetenskaper och konst förädla och skapa positiva känslor, kommer kunskapen vara verkligt fri och kommer att dela det dagliga livet, medan kostnaden för individens engagemang att avancera.

Sammanfattningsvis kommer vårt samhälle bära, men är medveten om att en förändring är brådskande, vi lever på autopilot, där smärtan av den andra är den andra, finns det ingen solidaritet, skakar hand som du behöver. Hur mycket vi behöver utveckla emotionell intelligens hos människor, att förstå, hjälpa oss.

Utbildning är nyckeln, vi har utvecklat en hel del teknik, men är så långt från mänskligheten, är så långt från vår andlighet, anledning. Formémonos för förändring måste vi ändra beskriver kommunicera och kanske så småningom bli mer känslomässigt intelligent och därmed förändra ödet för vår mänsklighet.

Bibliografi höras

Fischman, David. Långt av Leader. El Comercio. 2000 Lima-Peru. Goleman, Daniel. Emotionell intelligens. Kairos. 1995.

(0)
(0)