Volontär arbetsrätt

Diverse Brittvi Olofsson November 1, 2016 0 3
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

 Använda volontärarbete låter som en bra idé, särskilt för ideella organisationer som vill investera mer av sin ekonomi på sin sak, snarare än anställning av arbetstagare. I avsaknad av löner, inga arbetsgivaravgifter och vissa arbetsrätt, volontärer är ett attraktivt alternativ. På samma sätt känns det frivilliga arbetare bra om tillhandahållande av tjänster gratis.

 Till viss del är volontärarbete ett lönsamt sätt att köra en icke-vinstdrivande organisation framgångsrik. Men volontärer har rättigheter på arbetsplatsen, särskilt om dessa frivilliga är minderåriga.

 Definition av en frivillig

 Många människor tror att bara volontärer som arbetar gratis. Även om denna tolkning är riktig i många fall när det gäller arbetsrätt, är definitionen lite mer komplicerat. Federala lagar och de flesta stater definiera frivilliga som de som tillhandahåller obetalda ideella tjänster såsom utbildning, religiöst eller välgörande. De som använder frivilliga har ingen riktig "privat vinning."

 Diskriminering

 De flesta organisationer som använder frivilliga är undantagna från lagar mot diskriminering, såsom Civil Rights Act från 1964 och åldersdiskriminering 1967 Employment Act Anledningen är att deras frivilliga inte klassificeras som "anställda" och rättspraxis historiskt utesluter frivilliga.

 Men om en organisation tar emot statliga och federala medel, förändras situationen radikalt. De flesta statsbidrag innehålla en klausul om att de lagar om icke-diskriminering.

 Workers 'Compensation

 Workers 'Compensation är ett statligt drivna fond som kompenserar skadade anställda att arbeta. Återigen, eftersom volontärerna inte är klassificerade som "anställda", de är ofta uteslutna från fonden. Men det finns undantag. Många stater tillåter volontärer som arbetar i farliga situationer, såsom brand eller biträdande tillämpning av lagen för att samla arbetarnas ersättning. Dessutom är organisationer som tillhandahåller bostäder eller andra förmåner för volontärer ibland att betala vissa arbetsgivaravgifter och arbetstagarnas ersättning. Dessa särskilda arbetsmarknadslagar varierar kraftigt från land till land.

 Barn arbetsrätt

 En av de svåraste områdena för tillämpningen av arbetsrätten är volontären av barnet. Även om Fair Labor Standards Act, i allmänhet inte är tillämplig på frivilliga, är det i bästa intresse för organisationen och för barnet att följa dessa lagar. Staterna är särskilt uppmärksam frivilliga barn och kan ha ännu strängare lagar som skulle diktera den faktiska sysselsättningen.

 Experter rekommenderar att följa de frivilliga lagar barnarbete eller icke när de inbegriper minderåriga, är föräldrarnas undertecknat samtyckesblankett ett måste.

 Överväganden

 Med hjälp av volontärer befriar inte företagen behandlar arbetare rättvist. Organisationer kan vara juridiskt problem om de äventyrar de frivilliga med farliga arbetsförhållanden. Organisationer bör inte söka gratis hjälp om de inte ger en säker miljö och hålla ett vakande öga på gruvarbetare och vad de gör. Se till att det är klart för folk att de är frivilliga och kommer inte att få betalt för sitt arbete. Många stater har rutiner för att hävda löner då en arbetstagare inte har för avsikt att frivilligt; båda parter måste etablera avsikt att volontär.

(0)
(0)